9 luty 2016
Zadaliśmy pytania HR-om wielkich firm:
- Jakie są najbardziej niestandardowe ulgi socjalne dla pracowników spółki?
- Która z ulg socjalnych okazała się cenniejszym sposobem motywowania pracowników spółki?
Еugenia Czakyrowa, kierownik Wydziału kadr spółki Sopharma S.A.
Mamy nawet kilka tych ulg socjalnych. Żłobek „Symba” zdecydowanie. Nie mogę powiedzieć czy jest to niestandardowe, bo dla spółki Sopharma S.A. powstał on wskutek samoistnego rozwoju polityki spółki nakierowanej na pracowników, oraz jako element naszej komunikacji wewnętrznej. Oczywiście, na początku taki pomysł napotkał się na zdziwienie, tak samo na pewną odporność psychiki, jak każda nowa inicjatywa. Dzisiaj uwielbiają go i dzieci, i rodzice. Żłobek zapewnił spokój rodzicom, no i dzieci naszych pracowników rano idą „do pracy” razem z mamą czy papą. Na dzisiaj do żłobku chodzą 25 dzieci, dla których wyposażony był też plac zabaw na dworze.
Inną ulgą socjalną jest nasza biblioteka, która stała się ulubionym miejscem dla wielu kolegów. Obecnie zapisano ponad 100 stałych czytelników. Poza utworami klasyki można tam znaleźć najnowsze tytuły naszego rynku książek. Co ciekawe, część zasobów powstała faktycznie z darów samych pracowników. Biblioteka posiada komputer z połączeniem z Internetem do dyspozycji naszych pracowników.
Jako niestandardową u nas ulgę socjalną możemy liczyć też sale sportowe. Na żądanie swoich pracowników spółka Sopharma S.A. wyposażyła nieodpłatną ulgi siłownię dla kolegów. Organizujemy jeszcze zajęcia jogi oraz tańców ludowych na terytorium spółki.
Od swoich pracowników wymagamy dużo, więc zapewniamy im odpoczynek na ulgowych warunkach w 4 uzdrowiskach.
Organizujemy bezpłatne szkolenia, kursy dla podnoszenia kwalifikacji, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, bony żywnościowe. Co wszyscy szczególnie cenią, to opieka zdrowotna: zapewniamy pracownikom nieodpłatnych wizyt do lekarzy specjalistów w razie konieczności, a także coroczne badania kontrolne. Firma regularnie zapewnia "mobilne gabinety" specjalistów.
Oferujemy bezpłatne leczenie stomatologiczne swoich pracowników we własnej poradni dentysty.
Nie na ostatnim miejscu możemy ukazać na stołówkę, która oferuje szeroki wybór potraw, w tym zgodnie z wymogami pewnej diety / post, wegetarianizm /.
Ciężko wyodrębnić jedną ulgę społeczna, którą można by było oznaczyć jako najbardziej znacząca. To, co jest cenione przez nas wszystkich, to ogólna polityka nakierowana na poprawę życia korporacyjnego pracowników. Fakt, że coraz więcej osób są powiązane ze spółkami, w których działają. Aby tak się stało, spółka powinna również wykazywać lojalność wobec swoich pracowników i wiedzieć, w jaki sposób budować twórcze i efektywne środowisko pracy. http://www.tbmagazine.net
