„Всички ние сме част от едно общество и едно семейство, стремим се да постигнем успех за компанията, но и за нас самите“, Кристине Нозадзе, ръководител на регионалните ни офиси в Грузия и Армения, както и посланик на ценностите за 2023 г.
Историята ѝ е истински пример за всички нас!
Кристине и нейният път в Софарма
Кристине притежава магистърска степен по бизнес администрация и работи в Софарма вече повече от 16 години, заемайки различни позиции. „Може да се каже, че съм израснала в Софарма, тъй като бях на 22 години, когато се присъединих към екипа. Моята мотивация да започна работа тук беше желанието ми да работя в международна компания и да натрупам повече опит в продажбите на фармацевтични продукти. Оттогава усещам, че растем и се развиваме заедно, преодолявайки трудностите и приемайки промените“, разказва тя.
Кристине е горда да представлява и управлява представителствата на Софарма в Грузия и Армения. Да бъде лидер на екип в две различни държави е както предизвикателство, така и вълнуващо приключение, което ѝ позволява да взаимодейства с различни хора и да мобилизира техните интереси и ресурси за развитието на компанията.
Извън работата тя обича да пътува, да бъде сред природата, да бере гъби и да фотографира любимите си пейзажи и моменти.
- Как Кристине се справя с предизвикателствата?
„Сблъскването с трудностите е път към растеж и учене“, споделя тя и допълва: „Предизвикателствата ни помагат да извлечем ценни уроци, да променим възприятията си, да развием умения за решаване на проблеми и да разпознаем своите силни и слаби страни“.
Кристине признава, че пандемията от COVID 19 е била едно от най-значимите предизвикателства, които са оказали негативен ефект върху екипността и комуникацията между колегите – това неимоверно влияе и върху начините за справяне с трудности. „А аз винаги съм приемала подхода на споделяне на проблемите и решаването им като екип за най-правилен. Затова винаги насърчавам колегите си да обсъждат открито всички въпроси, да споделят идеи и да не се страхуват от предизвикателствата“, казва Кристине.
- Успехът като резултат от ценностната култура на всеки
Кристине вярва, че резултатите, измерени чрез ефективност, креативност, представяне и други подобни метрики, не са единствения фактор за успех на работното място. Често възникват предизвикателства и без правилните ценности и начин на мислене, истинският успех не може да бъде устойчив. „Както казва Алберт Айнщайн: „Опитай се да бъдеш човек на ценностите, а не на успеха“. Когато служителите възприемат ценностите на компанията, те вече са успешни. Важно е не просто да се съсредоточат върху собственото си развитие, но и да подкрепят и насърчават другите, да бъдат отговорни и да поддържат етичните стандарти“, споделя Кристине.
- Тя вярва, че дискусията е пътят към истината
И под дискусия, Кристине разбира брейнсторминг, активна комуникация и споделяне на различни гледни точки и мнения. „Винаги най-важното е да се намерят добри решения за конкретен проблем или тема, а не да определим кой е прав или кой е сгрешил“, категорична е тя.