„Насърчаването и признанието са начините, по които благодариш на екипа си“
Орлин Зарев е ярък пример за отдаденост и професионализъм. Той се присъедини към екипа на Софарма през далечната 2008 година. Започнал като технолог в Ампулен цех, но неговият стремеж към развитие и усъвършенстване го отвежда до позицията ръководител на отдел „Трансфер на технологии и валидиране“.
"Динамиката, разнообразието и възможността за работа в екип са това, което най-много обичам в работата си", споделя Орлин. Неговите отговорности включват пренос на технологии за производство на лекарствени продукти и валидиране на процеси, които гарантират високото качество на нашите продукти. А интересите му извън работата са свързани със семейството му – неговата истинска опора и мотивация.
- А как го виждат колегите?
Орлин бе номиниран 4 пъти през изминалата година и в своите номинации колегите споделят, че той е експерт с високи морални ценности и професионалист, който споделя смело своя опит.
- Диалогът като начин за усъвършенстване
Всъщност Орлин вярва в максимата, че истината се ражда в дискусията, когато различните гледни точки са добре аргументирани. Именно търсенето и приемането на обратна връзка е новият подход в ежедневието.
„Независимо дали е положителна или отрицателна, аз я приемам и се опитвам да идентифицирам, какво трябва да се направи за подобрение/ справяне с трудностите“, категоричен е той.
Тази аналитичност всъщност е и вдъхновение за екипа му, а самият той се стреми да бъде добър пример с всяко свое действие.
- Вдъхновение и личен пример
Според Орлин добрият пример в работата се дава чрез уважение към колегите, последователност в думите и действията, признаване на грешките и поемане на отговорност.
„Насърчаването и признанието за добре свършена работа е начинът, по който благодариш на екипа и даваш добър пример. Но също така и да помогнеш на колега в труден момент – това е много важно“, споделя Орлин.