Срещаме ви с Ботажан – една от ключовите фигури в екипа на Софарма, която заема ръководна роля в стратегическия маркетингов отдел.
Тя живее в най-големия казахстански град - Алмати, и е не само професионалист с дългогодишен опит, но и майка на три деца (което съвсем не ѝ пречи да балансира успешно между личния и професионалния си живот).
Кариерата ѝ в света на фармацията започва още през 2009 г., след като завършва медицински университет със специалност „Фармация“. Започва работа като медицински представител и бързо напредва в сферата. През 2013 г., Ботажан прави голяма стъпка към маркетинга, като заема позицията на бранд мениджър и завършва второ висше образование със специалност „Маркетинг“. Възможностите за развитие не закъсняват и през 2017 г. тя се присъединява към Софарма като бранд мениджър в Казахстан, отговаряйки за наши ключови продукти.
През 2022 г., благодарение на упоритостта и професионализма си, Ботажан е повишена на позицията групов продуктов мениджър. А през април тази година тя се присъединява към стратегическия маркетингов отдел на компанията, където отговаря за развитието на наши продукти. Тази нова роля ѝ предоставя не само възможност да продължи да развива професионалните си умения, но и да подобри владеенето на английски език, който често се използва в ежедневната ѝ комуникация с колеги.
- Мотивацията във всеки един ден
Самата Ботажан споделя, че комбинацията от личните ни ценности, които напълно съвпадат с тези на компанията, е ключова за нейното развитие в Софарма. "В компанията никога няма еднообразие – всяка нова задача е ново предизвикателство и нов опит", споделя тя с усмивка и допълва: „За 7 години в компанията не е имало ден, в който да не искам да ходя на работа“.
Въпреки натовареното ежедневие, Ботажан отделя време за своето семейство. Свободните си дни тя прекарва около своите близки, ходи на излети в планината или на море. Освен това обича да се занимава с градинарство, медитация и йога – дейности, които ѝ помагат да се презареди и балансира ежедневието си.
- Кои според Ботажан са трите ключови умения за работа?
Според нея това са дисциплината, екипната работа и комуникацията. „Дисциплината ни помага да се съсредоточим върху целите си и да ги постигнем с минимални разходни на енергия и време“, разказва Ботажан и допълва: „Трябва да умеем да подкрепяме колегите си, но и да помолим за помощ когато е необходимо – успешната формула на работата в екип включва именно готовност за взаимопомощ и подкрепа“.
За нашия посланик на ценностите комуникацията пък е способността да предаваме информация ясно и логично, което спестява време и ресурси и прави работния процес по-ефективен. „Това е да можем да разбираме и да бъдем разбрани, да предаваме мислите си, да преговаряме и да постигаме целите си“, споделя още Ботажан.
- За нея, подкрепата на екипа е фундаментална не само за постигането на общи цели, но и за личностното развитие на всеки един от членовете на екипа.
„Когато всеки в екипа се стреми към личностен растеж, той става по-компетентен и ефективен, а силният екип помага на всеки да се развива“, обяснява тя.