„Особено приятно ми е да наблюдавам как моята компания, която има дълга история и традиции, придобива модерен и младежки дух, динамично се обновява и расте“.
Елисо заема позицията на мениджър „Регулаторни отношения“ за Грузия и Армения. С други думи, тя е връзката между компанията и регулаторните органи и отговаря за прилагането на стратегии за регулаторни заявления, одобрения и съответствие.
С магистърска степен по фармация от Тбилиския държавен медицински университет, Елисо е част от екипа на Софарма вече 17 години. Тя споделя, че нейната най-силна мотивация в професионален план са работата в мултинационална компания с отлична работна среда, професионалното удовлетворение, признанието на постиженията, положителната корпоративна култура и симбиозата между личните ѝ ценности и мисията на компанията.
Извън фармакологията, Елисо изпитва влечение към популярната наука, особено в областта на невропсихологията и биологията. Освен това, тя се увлича по архитектура и пътувания, обича да пече сладкиши от различни национални кухни, да разработва нови рецепти и да ги споделя с приятели. Тя също така се грижи за множество растения както вкъщи, така и на работа, и обича да споделя своя опит и знания с хората около нея.
Непрекъснато развитие: Лични усилия и корпоративна култура
На въпроса дали непрекъснатото развитие е резултат от индивидуални усилия или има нещо повече, Елисо отговаря: „Разбира се, личната инициатива, мотивация и усилия играят голяма роля в непрекъснатото развитие. Най-добрият начин да постигнем развитие е когато целите на компанията се съгласуват с личните цели на колегите. Идентифицирането на силните страни и предпочитанията на служителите и инвестирането в тях е ключът към успешното развитие и на двете страни“.
Работна среда, която вдъхновява
Елисо определя добрата работна среда по следния начин:
- Правилното място: „Където работата в екип процъфтява и всички споделят общи цели“;
- Приятелски екип: „Работа с колеги, които подкрепят, сътрудничат и са в съответствие с нашите организационни цели“;
- Разумна автономия: „Да имам свободата и доверието да вземам решения в рамките на моята роля, което насърчава чувството за отговорност и собственост“;
- Възможности за развитие на умения: „Да мога да придобия нови умения и знания и да бъда в крак с моята област, което ме поддържа мотивирана и ангажирана“;
- Чувство за ценност: „Признание за моя принос и усилия от колеги и ръководство, което повишава морала и удовлетворението“;
- Възможности за кариерно развитие: „Наличие на ясни пътища и възможности за професионално израстване в компанията“.
А към младите професионалисти Елисо има няколко прости съвета
„Учете и работете! Предизвикайте себе си! Не мислете, че ученето приключва с университета. Не се притеснявайте за големите проекти, които не сте успели да направите, вложете най-добрите си усилия в това, което ви е възложено. Общувайте! Не се страхувайте или колебайте да поискате помощ от колегите си. Вашите колеги вече са се сблъсквали с проблемите, които вие се опитвате да решите. Общувайте открито и честно с колегите и ръководителите си. Действайте с интегритет във всички взаимодействия и решения. Спазвайте етичните стандарти и поддържайте ценностите на компанията“, казва тя и казва „Добре дошли!“ на всички нови колеги.
А ние не бихме могли да добавим нищо повече към нейните думи.