9 Февруари 2016
Попитахме HR-те на големи компании:
Кои са най-нестандартните социални придобивки, които предоставяте на вашите служители?
Коя социална придобивка се е доказала като най-ценният инструмент за стимулиране на служителите в компанията?
Евгения Чакърова, началник отдел Личен състав в Софарма АД
Имаме няколко любими социални придобивки. Детската градина „Симба” определено е една от тях. Не знаем дали е нестандартна, тъй като за Софарма тя е резултат от естествено развитите в политиката на компанията, насочена към служителите и част от вътрешните ни комуникации. Разбира се, първоначално тази идея беше посрещната с изненада, както и известна вътрешна съпротива, характерна за всяко ново начинание, но днес е място, обичано и от децата и от родителите. Детската градина осигури по-голямо спокойствие и комфорт на родителите, а и децата на служителите ни сутрин отиват „на работа” с мама или татко. Към момента детската градина се посещава от 25 деца, за които е осигурена и детска площадка за игра навън.
Библиотеката e друга социална придобивка, превърнала се в любимо място на много от колегите и към момента има повече от 100 редовни читатели. Освен класика, в нея могат да се намерят най-новите заглавия от книжния пазар у нас. Интересното е, че част от книгите са подарени от самите служители. Библиотеката разполага и с компютър с интернет, който също може да бъде ползван от служителите ни.
Сред нестандартните социални придобивки можем да добавим пространството за спортни занимания Здрави. По идея на свои служители Софарма направи безплатен фитнес, който може да бъде посещаван от всички колеги. Също така на територията на компанията се провеждат занимания по йога и народни танци.
Когато изискваме много от своите служители, ние предоставяме и възможности за отдих – това са 4 почивни бази с преференциални условия за служители.
Предоставяме и безплатни обучения и повишаване на квалификацията, допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна.
Това, което всички намираме за особено ценно е грижата за здравето: има възможност за безплатно за служителя посещение при лекари специалисти при необходимост, както и годишни профилактични прегледи. Компанията осигурява „мобилни кабинети” на специалисти.
Предоставяме и безплатно дентално лечение на своите служители със собствен зъболекарски кабинет.
Не на последно място по значимост се оказва и базата за хранене на столови принцип, която предлага разнообразна храна, включително при спазване на определена диета /пости, вегетарианство/.
Едва ли има социална придобивка, която да може да бъде отбелязана като най-значима. Това, което се оценява от всички ни е цялостната политика, насочена към подобряване на корпоративния живот на служителите. Факт е, че все повече хората се обвързват с компаниите, в които работят. За да се случи това, компанията също трябва да прояви лоялност към служителите си и да знае по какъв начин може да изгради творческа и резултатна работна атмосфера.
